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Capacitación Constante, 8 Razones para hacerlo.

En la coyuntura actual del Covid-19 que está presionando bastante a las economías de los países, especialmente los países en crecimiento, hemos descubierto que muchos negocios, emprendimientos y formas de subsistir, quedaron en nada. Además nos dimos cuenta que debemos pensar nuevamente la forma en la que nos acomodamos a la realidad. Adaptarse es la palabra correcta, y esto a su vez, nos centra en la necesidad de una capacitación y entrenamiento constante que nos permita salir de la crisis que se viene.

La incorporación de hábitos de innovación y de eficiencia supone la puesta en marcha de programas de capacitación permanente, con resultados concretos en productividad y ventajas competitivas en la realidad actual.

¿Cómo elegir el mejor sistema de capacitación?

Actualmente la forma más segura, en cuanto a salud, es el uso de sistemas de “e-learning”, que permita generar nuevas capacidades, habilidades y obtener nuevas herramientas de acuerdo a ello, para innovar y sobresalir de los demás permitiendo un crecimiento en nuestra economía.

La mayoría de los grandes empresarios en el mundo, tienen un fuerte componente de autoaprendizaje, aprender nuevas habilidades que se basan en su propia experiencia a través de, por ejemplo, cursos en línea no guiádos que les permita avanzar a su propio ritmo. En Arai Training te ofrecemos cursos que actualmente están siendo demandados, y que representan grandes oportunidades para el ámbito laborarl e incluso el emprendimiento.

Ahora te presentamos las 8 razones por las que la capacitación debe ser constante.

1. Será más segura nuestra posición en la empresa o negocio

La inestabilidad laboral es una de las preocupaciones del empleado actual, por eso la capacitación constante que permita lograr los objetivos de su empresa es un camino para asegurar la estabilidad laboral o permanecer en el negocio.

2. La capacitación como parte de las tareas cotidianas

En lugar de considerar a la capacitación como una actividad extra, que quita tiempo al trabajo, es preciso enfocarla como parte de las tareas cotidianas, para mejorar día a día nuestro desempeño y generar nuevas oportunidades en el negocio.

3. Nuevas herramientas de capacitación

Atrás quedaron los tiempos en que tomar un programa de capacitación se traducía en aburridas horas frente a un pizarrón. Actualmente la capacitación puede ser un desafío apasionante, en cursos en línea que se desarrollan en el ambiente donde se encuentre y con muchas y variadas herramientas de e-learning, redes sociales o aplicaciones personalizadas.

4. Las habilidades y conocimientos se aplican en el trabajo

Los conocimientos adquiridos en programas de capacitación permanentes se expresan de forma práctica en el desempeño personal y aumentan la productividad en cada área del negocio o emprendimiento.

5. Adecuación a cambios tecnológicos

La tecnología está transformando de manera permanente los procesos productivos. Por ello es preciso que se integren a programas de capacitación que sigan el ritmo de los cambios, en lugar de tomar entrenamientos tardíos que pueden resultar obsoletos en poco tiempo.

6. Ventajas competitivas

Informes oficiales, de universidades y consultoras independientes señalan que pocas empresas están invirtiendo en el desarrollo del capital humano necesario para los cambios actuales. Por eso, aquellas empresas que apuesten a la capacitación permanente tienen una fuerte ventaja competitiva en el mercado. Esto también aplicado en lo personal, se refleja en una ventaja competitiva en soluciones actuales a problemas reales actuales.

7. Adecuación a cambios externos

Las personas deben adecuarse a cambios externos que modifican de manera permanente el entorno e imponen nuevas exigencias. Estar capacitado para conocer, manejar y anticiparse a esos cambios ofrece una fuerte ventaja para cualquier persona o negocio.

8. Aprendizaje más profundo

La capacitación permanente, permite un aprendizaje mucho más profundo ya que implica un compromiso en llevarlo a la práctica de fora inmediata, para sentar las bases de este aprendizaje, entendemos que el componente de autoaprendizaje, es un factor esencial para lograr un aprendizaje efectivo.

Reconocer la importancia de la capacitación permanente permite a las personas o neocios ponerse a la vanguardia de su área, generar la calidad total que exige el mercado moderno y actual.

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